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不念做任用专员了

文章作者:  发布日期:2019-10-23 01:29

  

不念做任用专员了

  

不念做任用专员了

  给你分享一下我们部门招聘专员的事情,她入职我们公司是,对我们公司这个行业完全不了解,刚开始时她很迷茫,不知道怎么下手,找一些专业的人时,别人问她你们用什么设备生产,她就卡壳了,所以当时她很郁闷、迷茫,我当时是部门负责人,看到她这样的情况,就给她支招,让她有时间去生产一线现场去了解各工序的工艺、流程、职责,没想到这个姑娘悟性很高,晚上车间加班,她那个本子就去车间了,天天晚上加班磨着车间班组长、技术人员给她讲工艺、流程、职责,用了一个礼拜时间,她就讲这些东西记录一个笔记本,再后来招聘时,她多了很多自信,和人家谈专业的东西也不再怯场,慢慢给自己建立了很强的自信心,招聘起来也充满活力,效率也提高了很多,公司领导看了很惊讶,都说这姑娘悟性很高,后来公司主管级到经理级都交给她来招聘(原来这些岗位是我在主导),她又开始了磨人,去了解这个管理层级的要求和职责,在面试这些岗位时她就在旁边旁听,做记录,面试完后再总结,现在都能从电话交谈中甄别对方的专业能力有多少,至于和面试者谈薪酬,除经理级以上外,其他都有她自己做决定(公司每个岗位、职级都有一定的参考范围)。

  @花枝招展的木兰花18061919:我的领导会催 但是他也是招聘出身 还是温和的就是扣工资 没说滚蛋这种话 你现在这样就是要直接走 看看你领导能找来什么大神

  上级也是各种压力 但是随心放松就好了 不要害怕 再怎么催促你也会有外界原因的 你不要放弃你自己就好了

  建议离职。看下来楼主你的领导特别不专业,我觉得工作压力大没什么,不专业学不到东西是很致命的。

  看到你的情况,让我想到了,其实你就是电话邀请员,邀请他们来公司参观,领导谈成交。其实公司的现实领导,大领导,都清楚呢,感觉公司各个方面都欠缺很多,这个公司可能以前因为些原因发展起来了,但是后期,管理,各个方面跟不上发展,领导的能力,理念,认识可能都纯在问题,所以看到表面的东西,变成主要的问题,本质问题没解决,导致整个公司的员工工作都很累,迷茫,累。在痛苦的过程中,总结自己获得的东西,小小成功也是成功,把它放大一倍,十倍,甚至更多倍。你也许能获得更好的突破和发展。工作的困难,就是一种磨练,摆正好正确的价值观,可能自己就没有那么难受了。以上纯属个人拙见,希望对你有些帮助吧。

  现在招聘难,确实是很难,特别是中小企业的招聘专员,这也是当下HR从业者最头疼的事情。

  我们去年招聘组的状态和楼主差不多,好的地方是我们人多,然后渠道也多,但是我们做快消的的销售岗流动性真的太大了,真的很奔溃,就是你怎么努力,都跟不上下面门店的要人速度,然后销售业绩不好就怪我们招不到人(???)

  之前做过一段时间招聘专员,主要是招聘销售人员,招聘数量大,要人要的急,招聘渠道比较狭小只有一个网站,薪酬的话也是同行业中比较低的,经常找不到简历,简历很少,收到的简历都是些本来薪资待遇就比我们高,导致人家觉得我们薪酬太低了,都不愿意来,放鸽子的很多。我每天就是打电话找简历,推简历。感觉能学习的东西很少,又不能参与面试也不能进行薪酬谈判,上头只逼我不停招人,没有简历也不给多开渠道,薪酬太低招不到上头说我自己匹配不准,结果他自己试着招了一个销售也是薪酬低了没招到。天天逼我,不是说我能力不行就是各种暗示我不行就滚蛋,我每天失眠焦虑,找不到简历急得如坐针毡,宁愿在厕所待着也怕回到工位上,有谁做过大量招聘的,招聘过销售的,天天被逼招人的大家都来探讨下吧。

  @犯罪嫌疑人:我现在想想我觉得我招得一般吧,数据也不算差,因为异地招销售,而且中间流程之类,工资之类的扯来扯去的确烦

  我也是每天就是打电话找简历,推简历。感觉能学习的东西很少,面试的话你要感兴趣可以提出旁听(我提了但是也就听了几次经常会因为其他原因没得去听,现在就尽量让自己参与) 薪酬谈判的话我也没怎么接触 最多就是在电话里说你的薪资是a 人家如果满意的话就和经理商量一下说加个多少 就很被动的 不知道深沉的薪酬谈判怎么样子

  @你的名字真美丽:你恐怕没感受过今天招不到人就滚的压力,毫不夸张的说我以前就是这种压力,我实在顶不住了,溜了溜了

  我们团队几个老人都想走了,最后被领导劝住了,然后一起加班开会听我们吐槽,讨论我们怎么办,这点我挺感动的,因为作为招聘专员,我每天就干一件事,不停找简历,你说的谈薪资什么的,我们不是不让介入,是根本完全没时间介入,每天时间那么点,就做基础的事务,不能接触更多的流程那就是原地踏步。

  后来领导主动提议引入招聘系统,我可能比较土哈哈哈,在他说系统之前我都不知道原来做招聘都有系统可以用的,当时几乎看了市面上所有的系统,北森大易谷露睿聘还有三茅,不过那时候三茅才刚开始做,只有个人版,我们最后就选了睿聘,用起来比较简单,基本上收简历、去除重复的简历,共享联系记录,然后做文件夹管理,搜简历就方便很多了,我觉得可以顶半个人工,有时候也觉得焦虑,我要花几个小时做的事情,系统几分钟做好,做招聘真的不能长期滞留在基础事务工作,真的会被机器取代的,反而是面试、谈判这些一定要面对面做的工作,才应该是重心。


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