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念成为一名任用专员需求具备什么样的本质

文章作者:  发布日期:2019-10-23 19:49

  

念成为一名任用专员需求具备什么样的本质

  我现在做笔记本电脑软件测试,已经工作一年,我一直对HR 的招聘专员很有兴趣,想趁着年轻做点自己喜欢的事情,想改行,但是,我的专业是电气自动化,对于管理方面的知识也为0,而且对于招聘的经验为0。 我想请大家给点建议,如果我想进入HR这个领域,我需要做哪些准备,也可以给我一些职业规划方面的指导,非常感谢。

  7、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

  2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

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  知道合伙人人力资源行家采纳数:1646获赞数:1739毕业于湖北中医药大学公共事业管理专业,学士学位,卫生行业人事行政部门2年工作经验,人力资源管理师3级。向TA提问展开全部一、一个招聘专员应该具备以下几点基本的素质:

  4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

  11、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;

  5.语言表达能力强,能够准确、清晰、生动地向应聘者介绍企业情况;并准确、巧妙地解答应聘者提出的各种问题

  4、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;

  我现在做笔记本电脑软件测试,已经工作一年,我一直对HR的招聘专员很有兴趣,想趁着年轻做点自己喜欢的事情,想改行,但是,我的专业是电气自动化,对于管理方面的知识也为0,而且对于...

  9.有较强的沟通能力,及敏锐的判断力,能快速鉴别简历的线.能够承受招聘压力;

  12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;

  2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

  进行聘前测试和简历甄别工作; 组织和执行招聘计划,包括通知和安排面试等; 员工各类人事手续办理,包括员工录用手续、人事合同签订,人事关系转移; 员工档案管理并及时更新; 维护和招聘渠道的关系,及时发布招聘广告,管理招聘信息。

  6.独立工作能力强,能够独立完成布置招聘会场、接待应聘人员、应聘者非智力因素评价等职务;

  招聘专员需要负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作,搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规。对应聘人员提出的相关问题进行解答。

  6、 总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告。

  6、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;


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